🟩 Introduction
« Pourquoi voulez-vous ce poste ? » semble être une question simple — jusqu'à ce que vous soyez réellement assis dans la chaise de l'entretien. De nombreux candidats improvisent ou donnent une réponse qui semble avoir été copiée d'un blog de recherche d'emploi. Mais en réalité, cette question peut façonner tout le ton de votre entretien.
Les intervieweurs posent cette question non seulement pour entendre à quel point vous « voulez » le rôle, mais pour comprendre à quel point vous comprenez bien l'entreprise, le poste et vos propres objectifs. Une réponse solide montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes réfléchi quant à votre prochaine étape de carrière — pas seulement désespéré pour un salaire.
Les erreurs les plus courantes ? Parler trop de manière générique (« J'aime votre entreprise »), trop centrée sur soi (« J'ai besoin de ce poste pour grandir »), ou trop répétée (« Ce poste s'aligne parfaitement avec mon plan quinquennal »). Les intervieweurs peuvent repérer l'inauthenticité à un kilomètre.
Bien gérée, cependant, cette question vous donne la parfaite occasion de relier votre expérience, vos valeurs et vos ambitions à ce dont l'entreprise a vraiment besoin.
🟨 Ce que les recruteurs demandent vraiment
À première vue, « Pourquoi voulez-vous ce poste ? » semble être une question personnelle. Mais ce que les recruteurs veulent vraiment, c'est un aperçu de votre prise de décision - et de savoir si vous êtes le type de candidat qui postule avec intention.
Ils veulent savoir que vous avez pris le temps de comprendre l'entreprise : sa mission, sa structure d'équipe, ses produits et sa culture. Si vous pouvez expliquer comment le poste s'inscrit dans cette vision d'ensemble, vous êtes déjà en avance sur la plupart des candidats. Des réponses génériques suggèrent que vous postulez à l'aveugle ; des réponses spécifiques et informées montrent une réelle motivation.
Plus que cela, cette question les aide à évaluer l'adéquation - vos valeurs s'alignent-elles avec les leurs ? Êtes-vous quelqu'un qui cherche juste un tremplin, ou quelqu'un qui veut contribuer à quelque chose de significatif ?
Ils écoutent également les indices subtils :
Enthousiasme : Êtes-vous vraiment enthousiaste à propos du travail ?
Clarté : Pouvez-vous articuler comment vos objectifs se connectent au poste ?
Pertinence : Vos compétences et aspirations correspondent-elles à ce dont ils ont besoin ?
En fin de compte, cette question concerne moins le fait de « vous vendre » et plus le fait de montrer que vous avez fait un choix réfléchi et informé - ce qui en dit long sur la manière dont vous aborderez votre travail si vous êtes embauché.
🟨 Trois approches qui fonctionnent vraiment
Vous ne savez pas comment répondre à « Pourquoi voulez-vous ce poste ? » Essayez l'un de ces trois cadres éprouvés - chacun met en avant une dimension différente de votre motivation tout en gardant votre réponse ancrée et pertinente.
🔹 1. L'Approche Axée sur la Mission
Cette méthode fonctionne bien si vous vous connectez réellement à la mission, aux valeurs ou à l'impact que l'entreprise essaie de créer. Au lieu de parler de ce que vous voulez, concentrez-vous sur ce que l'entreprise représente et comment cela résonne en vous.
Exemple:
« J'ai toujours eu la passion de rendre l'éducation plus accessible, donc lorsque j'ai vu votre travail avec des communautés mal desservies, cela m'a vraiment touché. Je veux faire partie d'une équipe qui construit quelque chose de significatif, et votre mission s'aligne étroitement avec mes propres valeurs. »
Utilisez ceci si vous postulez à des organismes à but non lucratif, dans le domaine de la santé, de l'éducation ou dans des entreprises ayant un message public fort.
🔹 2. La Stratégie d'Adaptation au Rôle
Cette approche met l'accent sur la façon dont vos compétences et votre expérience correspondent directement au poste. Elle est idéale lorsque la description de poste correspond étroitement à ce que vous avez fait auparavant - et que vous pouvez montrer comment vous contribuerez dès le premier jour.
Exemple:
« Ce rôle s'harmonise parfaitement avec mon expérience en stratégie de contenu et en SEO. J'ai dirigé plusieurs campagnes qui ont augmenté le trafic de plus de 40 %, et je vois des opportunités d'appliquer la même approche ici basé sur vos objectifs numériques actuels. »
🔹 3. L'Angle de Croissance
Utilisez ceci si vous êtes au début de votre carrière ou si vous effectuez un pivot. Il est acceptable de se concentrer sur ce que vous espérez apprendre - veillez simplement à le relier à la manière dont vous apporterez également de la valeur.
Exemple:
« En tant que personne se transformant en design UX, je suis enthousiaste à l'idée du mentorat et du travail interfonctionnel que ce rôle offre. J'apporte une solide formation en éducation et en communication, et je suis impatient d'appliquer cela dans un contexte de design tout en continuant à grandir. »
🧠 Astuce Sensei AI
Vous ne savez pas quelle de ces approches convient le mieux à votre expérience ? Sensei AI peut analyser votre CV et la description du poste pour suggérer la direction la plus stratégique - vous aidant à formuler des réponses qui semblent naturelles et alignées avec le rôle.
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🟨 Exemples Réels pour Différents Rôles
Voyons comment adapter votre réponse à « Pourquoi voulez-vous ce poste ? » en fonction de votre niveau d'expérience. La structure peut rester similaire, mais le ton et l'accent changent à mesure que vous passez des postes juniors aux postes seniors.
🔹 Niveau d'entrée : Assistant Marketing
« J'ai récemment terminé un stage en marketing numérique et j'ai vraiment apprécié le processus de réalisation de tests A/B et de suivi de l'engagement des utilisateurs. Ce qui m'enthousiasme dans ce rôle, c'est l'opportunité de continuer à apprendre, mais aussi de contribuer en soutenant vos campagnes de contenu et d'email. Je suis particulièrement attiré par votre concentration sur des stratégies basées sur des données et j'aimerais grandir avec une équipe comme la vôtre. »
➡ Conseil de ton : Restez curieux, énergique et concentré sur l'apprentissage tout en montrant comment vous contribuerez.
🔹 Niveau intermédiaire : Chef de projet
« Avec cinq ans d'expérience à diriger des équipes interfonctionnelles dans le secteur SaaS, je cherche un nouveau défi où je peux apporter à la fois mes compétences techniques et en gestion des parties prenantes. Ce qui me frappe dans ce rôle, c'est votre accent sur la transformation agile — j'ai dirigé deux transitions similaires et j'aimerais soutenir votre feuille de route tout en continuant à grandir en planification stratégique. »
➡ Conseil de ton : Mettez en avant la pertinence directe et les résultats mesurables. La confiance est ici importante.
🔹 Changement de carrière : Enseignant → Designer UX
« Après 7 ans en tant qu'enseignant au lycée, je suis passé à la conception UX parce que j'ai toujours eu la volonté de rendre l'information plus accessible et intuitive. Ce qui m'attire dans ce rôle, c'est votre concentration sur les plateformes éducatives — c'est un mélange parfait de mon expérience et de mes nouvelles compétences. Je peux apporter de l'empathie, une pensée structurée et une profonde compréhension des utilisateurs souvent négligés. »
➡ Conseil de ton : Concentrez-vous sur les compétences transférables et montrez une intention claire derrière le changement.
🔹 Niveau senior : Responsable produit
« Je recherche un rôle de leadership où je peux combiner mon expérience dans le développement de produits B2B avec une culture axée sur l'impact et le travail d'équipe. Ce qui m'enthousiasme à propos de votre entreprise, c'est votre récent financement de série B et votre feuille de route vers l'expansion sur de nouveaux marchés. Je souhaite apporter une clarté stratégique, constituer de solides équipes interfonctionnelles et aider à faire passer le produit à la phase suivante. »
➡ Conseil de ton : Gardez un ton visionnaire mais ancré. Mettez en avant à la fois ce que vous avez fait et comment vous pouvez élever l'équipe.
Quel que soit le niveau, les meilleures réponses trouvent un équilibre entre motivation, contribution et alignement — adaptées à votre stade et aux besoins de l'entreprise.
🟨 Erreurs courantes et comment les corriger
Même des candidats forts trébuchent parfois en répondant à la question « Pourquoi voulez-vous ce poste ? »—non pas parce qu'ils manquent de motivation, mais parce qu'ils l'expriment de manière vague, peu convaincante ou mal alignée.
🔻 Erreur 1 : Dire « J'ai juste besoin d'un emploi »
Compréhensible, mais cela signale du désespoir plutôt qu'une intention. Cela indique à l'intervieweur que vous n'êtes pas intéressé par leur poste—juste par n'importe quel poste.
Solution : Reformulez en vous concentrant sur l'opportunité.
✔️ « Je suis enthousiasmé par ce poste car il me permet d'appliquer mes compétences en service client dans un environnement plus axé sur la technologie. »
🔻 Erreur 2 : Tout mettre sur le salaire ou les avantages
Oui, la rémunération compte. Mais quand c'est votre point principal, cela paraît transactionnel.
Solution : Mentionnez d'abord la croissance, la mission ou l'alignement—puis parlez des autres avantages plus tard si on vous le demande.
✔️ « J'admire votre engagement envers l'innovation, et ce rôle correspond à la fois à mon expérience et à l'endroit où je souhaite grandir ensuite. »
🔻 Erreur 3 : Utiliser des phrases génériques comme « Je suis passionné par cette industrie »
Sans exemples spécifiques, cette phrase signifie peu et pourrait s'appliquer à des dizaines de candidats.
Solution : Ajoutez des détails pour montrer votre authenticité.
✔️ « Après avoir rédigé une thèse sur les tendances d'adoption des fintech, j'ai été impatient de rejoindre une équipe qui redéfinit la manière dont les gens accèdent aux services financiers. »
Il ne s'agit pas d'éviter chaque cliché—il s'agit de soutenir vos affirmations avec du contexte, de la clarté et de la pertinence. Une réponse générique semble oubliable. Une réponse sur mesure vous rend mémorable.
🧠 Astuce de Sensei AI
Lors des entretiens—simulés ou réels—Sensei AI peut détecter la question de l'intervieweur en temps réel et signaler les parties peu claires ou trop utilisées de votre réponse. Il propose instantanément une reformulation plus précise et personnalisée pour vous aider à répondre avec confiance et précision.
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🟨 Comment s'adapter en fonction de l'industrie ou du type d'entretien
Toutes les industries ne valorisent pas les mêmes choses lorsqu'on demande : « Pourquoi souhaitez-vous ce poste ? » C'est pourquoi votre réponse devrait refléter non seulement qui vous êtes, mais aussi ce qu'ils priorisent.
Dans le secteur technologique, les intervieweurs recherchent souvent de l'enthousiasme pour l'innovation, l'impact sur les utilisateurs et un esprit de croissance. Vous pourriez dire :
« Je suis ravi de rejoindre une entreprise axée sur les produits où l'expérimentation fait partie de la culture. »
Dans le secteur financier, la précision, la pensée à long terme et la prise de conscience des risques comptent davantage :
« J'apprécie les environnements structurés et la prise de décision basée sur des données — ce rôle correspond parfaitement à ma façon de penser et de travailler. »
Dans les secteurs à but non lucratif ou axés sur une mission, la passion et l'alignement personnel avec la cause se distinguent :
« Votre travail en matière d'équité éducative résonne profondément avec mon parcours et mes valeurs. »
Le type d'entretien compte également. Lors des entretiens en panel, mentionnez la collaboration et la communication. Lors des entretiens vidéo, souriez, ralentissez et maintenez une énergie élevée. Pour les entretiens en personne, observer les indices de la culture du bureau — même la façon dont vous saluez les gens peut compter.
Enfin, ajustez votre ton en fonction de la taille de l'entreprise. Une startup débrouillarde souhaite des auto-entrepreneurs ; une grande entreprise peut favoriser les penseurs orientés vers l'équipe et évolutifs. Harmoniser le ton = correspondre aux attentes.
🟨 Que dire si vous n'êtes pas sûr à 100 %
Vous n'avez pas besoin d'une réponse parfaite — vous avez juste besoin d'une réponse honnête avec une direction. Les employeurs comprennent que tout le monde n'a pas toute sa carrière planifiée.
Si vous êtes encore en train d'explorer, concentrez-vous sur des thèmes qui vous tiennent à cœur :
« Je suis encore au début de ma carrière, mais je sais que je veux occuper un poste où je résous des problèmes réels et j'apprends continuellement. Ce qui m'a frappé dans ce travail, c'est l'opportunité de faire exactement cela. »
Les personnes qui changent de carrière peuvent présenter la curiosité et l'adaptabilité comme des forces :
« Je viens peut-être d'un domaine différent, mais j'ai toujours suivi de près votre secteur. Ce poste semble être la bonne prochaine étape, et j'ai hâte d'appliquer ce que j'ai appris tout en acquérant de nouvelles compétences. »
L'incertitude ne signifie pas un manque d'intention — cela signifie simplement que vous êtes réfléchi.
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🟩 Conclusion et enseignements
“Pourquoi voulez-vous ce travail ?” n'est pas une question piège - c'est votre chance de montrer votre alignement, votre initiative et votre but. Et c'est souvent le moment où les intervieweurs décident si vous êtes là pour ce travail - ou juste n'importe quel travail.
Évitez les réponses vagues ou trop polies. Au lieu de cela, soyez spécifique, pertinent et réfléchissez au rôle et à l'entreprise. Vous n'avez pas besoin d'un discours parfait - juste une raison claire qui relie vos objectifs aux leurs.
Une réponse bien formulée à cette question peut vous positionner discrètement au-dessus de candidats également qualifiés - car cela montre que vous êtes non seulement prêt à travailler, mais prêt à contribuer de manière significative.
FAQ
Pourquoi voulez-vous cet exemple de réponse au poste ?
“Je veux ce poste parce qu'il correspond parfaitement à mon expérience en service client et à ma passion pour résoudre des problèmes concrets. Je suis particulièrement attiré par l'approche centrée sur l'utilisateur de votre entreprise et son accent sur l'amélioration continue — je crois que je peux contribuer de manière significative tout en continuant à grandir.”
Pourquoi voulez-vous travailler pour les meilleures réponses ?
“L'une des principales raisons pour lesquelles je veux travailler ici est votre réputation pour l'innovation et l'impact. J'ai suivi vos récents projets dans [insérer secteur/produit], et j'admire la façon dont vos équipes combinent créativité et exécution. Je suis enthousiaste à l'idée d'apprendre dans cet environnement et de contribuer à votre succès continu.”
Pourquoi vouliez-vous rejoindre ce poste ?
“Ce rôle m'a interpellé parce qu'il mêle ce que je fais bien — l'analyse de données et le travail d'équipe interfonctionnel — avec des domaines dans lesquels j'aspire à grandir, comme la stratégie produit. Je le vois comme une prochaine étape naturelle qui s'appuie sur mes forces tout en offrant de nouveaux défis.”
Pourquoi êtes-vous intéressé par cet exemple de réponse à ce poste ?
“Je suis intéressé par ce poste parce qu'il est en lien avec mes compétences et mes valeurs. J'apprécie les rôles où je peux travailler en collaboration pour obtenir des résultats, et votre mission de [insérer valeur/objectif de l'entreprise] résonne vraiment en moi. On a l'impression que c'est un endroit où je peux faire un travail significatif et continuer à apprendre.”
Shin Yang
Shin Yang est un stratégiste de croissance chez Sensei AI, axé sur l'optimisation SEO, l'expansion du marché et le support client. Il utilise son expertise en marketing numérique pour améliorer la visibilité et l'engagement des utilisateurs, aidant les chercheurs d'emploi à tirer le meilleur parti de l'assistance en temps réel aux entretiens de Sensei AI. Son travail garantit que les candidats ont une expérience plus fluide lors de la navigation dans le processus de candidature.
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